Fim da Escala: a proposta do governo de encerrar a jornada de trabalho de 6×1 até 2026 marca uma mudança significativa nas relações laborais no Brasil.

Neste artigo, exploraremos as implicações dessa redução de 44 para 36 horas semanais, analisando os impactos econômicos, os riscos de perda de empregos formais e as consequências na produtividade.

Além disso, discutiremos o atraso do Brasil na automação e as alternativas sugeridas, como a contratação por hora e a negociação coletiva, enfatizando a importância de um ambiente de negócios robusto e focado em produtividade.

Fim da escala 6×1 e redução da jornada para 36 horas em 2026

A decisão oficial do governo brasileiro de acabar com a escala 6×1 até 2026 marca um ponto fundamental na transformação das relações de trabalho no país.

Com a redução da jornada semanal de 44 para 36 horas, o governo busca equilibrar a qualidade de vida dos trabalhadores e a produtividade das empresas.

Além disso, essa medida, prevista para ser implementada ao longo dos próximos anos, reflete uma resposta às demandas sociais por melhores condições de trabalho e se alinha com práticas internacionais de redução da carga horária.

Contudo, essa mudança traz desafios econômicos significativos, como advertências de economistas sobre possíveis impactos negativos, incluindo a perda de empregos formais e a redução da produtividade.

A transição para uma nova realidade trabalhista também envolve um debate mais amplo sobre a automação no país.

Atrasado em relação a outras nações na implementação de tecnologias automatizadas, o Brasil precisa acelerar esse processo para que as empresas possam absorver os custos adicionais associados à redução da jornada.

Assim, a discussão sobre produtividade e ambiente de negócios robusto se torna ainda mais relevante, chamando a atenção para a necessidade de abordagens inovadoras, como a contratação por hora e a negociação coletiva, que poderão compor um cenário mais favorável para trabalhadores e empregadores no Brasil.

Alertas econômicos sobre perda de empregos e produtividade

Impacto no mercado de trabalho Economistas destacam a preocupação com a redução da jornada de trabalho de 44 para 36 horas semanais.

A expectativa é de uma possível perda de 640 mil empregos formais, afetando significativamente o mercado de trabalho.

Esse movimento pode resultar em aumento da informalidade, pressionando os trabalhadores a buscar alternativas fora do emprego formal.

De acordo com Fonte

Além disso, as empresas tendem a repassar o aumento dos custos do trabalho para os preços dos produtos e serviços, o que resulta em pressão inflacionária ao consumidor.

Esse cenário contribui para um ambiente econômico desafiador, impactando negativamente o Produto Interno Bruto (PIB) do país, conforme analisado em diversas projeções econômicas.

Veja a tabela comparativa abaixo para entender melhor essas consequências:

Impacto	Consequência
Informalidade	Ampliação do trabalho sem carteira
Aumento de preços	Pressão inflacionária ao consumidor

Embora existam desafios, alguns especialistas argumentam que as empresas podem encontrar maneiras de absorver esses custos adicionais, mas isso exigiria uma adaptação significativa no ambiente de negócios brasileiro.

Atraso na automação e absorção dos custos pelas empresas

O Brasil enfrenta um atraso tecnológico significativo na automação, prejudicando sua competitividade no mercado.

Este desafio torna-se mais evidente quando comparado a países que já implementaram tecnologias avançadas.

Segundo um estudo, mais de 50% dos empregos no Brasil têm alto risco de serem impactados pela automação nos próximos anos, conforme revelado em um estudo sobre o impacto da automação nos empregos.

Enquanto isso, as empresas brasileiras são pressionadas a absorver custos adicionais decorrentes de mudanças na jornada de trabalho, especialmente com a redução para 36 horas semanais proposta para 2026. Esse cenário exige que as empresas invistam em automação para aumentar a eficiência, abordando a falta de investimentos em capital e equipamentos modernos, como destacado pela análise sobre baixa produtividade no Brasil.

Essa adaptação é essencial para evitar a alta nos custos de trabalho e potencial aumento na informalidade, que podem dificultar o crescimento do PIB.

Portanto, é imperativo que o foco se volte para um ambiente de negócios sólido e para estratégias que promovam o avanço tecnológico.

Alternativas propostas: contratação por hora e negociação coletiva

No debate sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1, surgem críticas e alternativas que priorizam produtividade e um ambiente de negócios robusto.

Economistas alertam que estas mudanças podem causar a perda de até 640 mil empregos formais, elevando a informalidade e custos de produção, que podem impactar negativamente o PIB.

Neste contexto, propõem-se alternativas como:

• Contratação por hora
• Negociação coletiva

Essas soluções buscam flexibilidade nas relações trabalhistas, permitindo que empresas e trabalhadores negociem condições mais adequadas às suas realidades.

A discussão deve focar em mecanismos que melhorem a eficiência e competitividade, considerando o impacto econômico e a necessidade de um Brasil mais alinhado aos padrões de inovação global.

Fim da Escala: a mudança proposta traz desafios e oportunidades que necessitam de uma análise cuidadosa para equilibrar os interesses trabalhistas e o desenvolvimento econômico do Brasil.